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工作不能當成生活的全部

發布時間:2016-01-17 15:14 作者:xadtzh 來源:未知 點擊: 字號:

   似乎突然間,人們對毛紡設備工作的要求變得高了,除了謀生,人們還要求工作能夠給自己帶來幸福的感覺、發展的空間。
  “工作不和諧是社會發展的必然產物。”李超平說,從某種意義上說,只有“不和諧”才能進步。要是處理得當,“不和諧”完全可能成為前行的動力。
  跟過去相比,現代高科技給人們的工作與生活帶來了便利,同時加快了人們的工作與生活節奏,而且這種現代化高科技沖擊太快,人們尚未適應這一波,下一波又已經到來了。在這樣一種不斷變化的環境中,自然會因為“不適應”產生“不和諧”。“這也是我國上班族工作不和諧的主要原因之一。”李超平說。
  “改革開放之后,我國開始加速發展現代化企業。”李超平分析說,到目前為止,大部分企業建立的時間不是很長,管理還不太規范,尚處于不斷完善的過程中。很大一部分企業,尤其是民營企業還處于解決生存問題的階段。這個時候的企業往往容易追求短期效益,而忽視對“人”這一重要資源的關注。
  “現在我國各類企業尚未形成成熟的職業經理人層,大部分管理者都是半路出家,尚處在探索學習階段。同時,被管理者的素質和受教育水平在不斷提高。”他說,“這就出現了在‘不成熟的企業’中,‘不職業的經理’管理著‘高層次員工’的局面。所以,職場人士普遍出現的‘不和諧感’就不難理解了。”
  從個人的角度來說,大部分上班族接受的是正統教育,并沒有重視“價值觀”、“態度”、“行為習慣”等的培養。“不職業”的畢業生到了“不職業的企業”,最終就很有可能出現工作不和諧。
  “工作是生活的一部分,但決不是全部。”李超平說,生活需要毛紡設備工作,但工作不是惟一的,“生活”與“工作”之間需要平衡。
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